«Открой свою собственную сокровищницу и черпай сокровища оттуда».
СУТЬ КОУЧИНГА не в научении какому-либо навыку, а в обучении тому, как расти и развиваться личностно и профессионально. Суть хорошего коучинга В развитии ОСОЗНАННОСТИ и ОТВЕТСТВЕННОСТИ - двух составляющих успеха в любой деятельности.
Когда стоят индивидуальные, УНИКАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ развития
Когда нужен быстрый и устойчивый результат
Когда нужно развитие и изменение на уровне СПОСОБНОСТЕЙ, УБЕЖДЕНИЙ и ЦЕННОСТЕЙ -т.е. выше, чем уровень знаний и навыков
Для выполнения рабочих задач:
Когда необходимо быстро освоитьНОВУЮ ЛИДЕРСКУЮ роль (например, новому руководителю или при переходе и повышении на другую должность)
Когда нужно БЫСТРО и ЭФФЕКТИВНО начать работу над проектом
Когда нужно сплотить команду (в том числе проектную)
Когда нужно СОЗДАТЬ или ВЫБРАТЬ стратегию, тактику и план действий
Когда необходимо быстро и качественно ПРИНЯТЬ решение
С помощью коучинга можно придать новую окраску личным целям работников, связать достижение персональных целей и целей организации. Когда работники начинают понимать, что они достигают своих целей здесь, в компании, они начинают жить в организации, работать ради организации. Работая ради организации, они работают ради себя.
Достижение реальных результатов в личной и профессиональной деятельности. Повышение своего КПД и улучшение качества жизни
